Осуществление функций службы охраны труда или специалиста по охране труда на предприятиях (аутсорсинг).
Аутсорсинг охраны труда — это исполнение квалифицированными специалистами аккредитованной Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации организации (в данном случае ЧОУ ДПО УЦ «Охрана труда и экология») функций службы охраны труда в, как правило, небольшой организации. В соответствии со статьей 217 Трудового Кодекса Российской Федерации, в организациях с численностью до 50 человек служба охраны труда может не создаваться и должность специалиста по охране труда может не вводиться в штат. В таком случае функции службы охраны труда исполняет надлежащим образом аккредитованная организация — такая как наш Учебный центр.
Для небольших организаций, объем работ по охране труда в которых не так уж велик, у аутсорсинга в этой сфере есть два неоспоримых преимущества перед другими вариантами организации работы по охране труда:
1. Услуги аккредитованной внешней организации обходятся гораздо дешевле, чем работа квалифицированного штатного специалиста по охране труда. При этом Вы опираетесь на действительно высококвалифицированного внешнего специалиста по охране труда (нашего Учебного центра), за которым методическая поддержка, опыт, наработки, информационно-правовые ресурсы, и который всегда доступен Вам для оперативной консультации или в экстренных случаях (проверка ГИТ, несчастный случай на производстве и т.д.). В нормальном же рабочем режиме он посвящает работе в интересах Вашей организации именно такую часть своего рабочего времени, которая необходима для обеспечения функционирования полноценной системы охраны труда в Вашей организации.
2. Услуги внутреннего совместителя обойдутся Вам примерно в ту же сумму, что и аутсорсинг, но скорее всего за эти деньги Вы получите слабо разбирающегося в вопросах охраны труда работника (часто кадровика или бухгалтера), к тому же наверняка уже полноценно загруженного другими обязанностями (которые он будет считать основными, а охрану труда — второстепенной). На достойный уровень охраны труда ваших работников, в этом случае рассчитывать не приходиться.
Есть и третий вариант — отказаться от работы по охране труда вообще?! Однако, в этом случае для юридических лиц предусмотрен административный штраф от 30 000 до 50 000 рублей за нарушение требований законодательства об охране труда (ст. 5.27. КОАП РФ),а также по инициативе инспектора ГИТ может быть инициирована приостановка деятельности предприятия на срок до 90 дней.
Учебный центр выполняет функции службы охраны труда клиента в следующем объеме:
1. Организация работы по предупреждению производственного травматизма, профессиональных и производственно-обусловленных заболеваний, а именно:
- информирование работников Заказчика об условиях их труда, о вредных и опасных факторах на их рабочих местах, о существующем риске повреждения здоровья, а также о полагающихся им льготах и компенсациях и средствах индивидуальной защиты;
- определение на основании результатов аттестации рабочих мест по условиям труда контингента работников заказчика, подлежащих периодическим медицинским осмотрам.
2. Организация пропаганды по охране труда, а именно: подготовка информационных стендов, уголков по охране труда в подразделениях Заказчика.
3. Организация проведения инструктажей, обучения, проверки знаний работников Заказчика по охране труда, а именно:
- разработка и своевременная актуализация инструкций по охране труда, программ, планов обучения и инструктажа по охране труда, обеспечение указанными материалами работников Заказчика;
- проведение вводного инструктажа по охране труда;
- контроль за проведением инструктажа по охране труда на рабочем месте руководителями подразделений Заказчика;
- участие в работе комиссии по проверке знаний работниками заказчика требований охраны труда;
- организация обучения руководителей и специалистов Заказчика по охране труда в специализированных аккредитованных учебных организациях.
4. Планирование мероприятий по охране труда, составление отчетности по установленным Росстатом формам и ведение организационно-распорядительной документации Заказчика по охране труда.
5. Контроль за состоянием охраны труда, в том числе:
- за соблюдением законов и иных нормативных правовых актов по охране труда;
- участие в работе совместной комиссии по охране труда, комиссии по проведению периодических осмотров технического состояния зданий и сооружений;
- проведение систематических проверок выполнения персоналом Заказчика правил охраны труда и применения надлежащих средств индивидуальной и коллективной защиты при выполнении работ;
- рассмотрение писем, заявлений, жалоб работников, касающихся вопросов условий и охраны труда, подготовка предложений Заказчику по устранению выявленных нарушений требований безопасности труда.
